2021年2月21日晚间,格力电器发布公告称,董事会于2月19日收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告。黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务,辞职后,不再担任公司任何职务。

谈到高管辞职,大多会用“个人原因”作为理由。即便不是个人原因,也会用“个人原因”。只有用“个人原因”,才会减少对企业的影响,避免外界对企业管理层产生这样那样的猜疑。而“个人原因”,也不是相同的,而是种类很多,如身体原因、工作关系、接受其他单位的聘用等。

黄辉辞职,到底是什么原因,可能需要一段时间才能知道,也可能永远不会知道。因为,黄辉一直被外界认为是格力的第一接班人。而能够在董明珠担任董事长兼总裁的情况下,担任格力电器的执行总裁,本身就从一个侧面证明黄辉是格力电器接班人的说法。除非格力一直采用的是外聘总裁,而不是内选总裁,否则很大程度都可能是黄辉。而从黄辉的情况来看,1992年加入格力电器,2017年8月起任格力电器执行总裁,是典型的元老级高管,与一些企业总裁外聘相比,显然是自己培养接班人,而不是依靠外部输入。

然而,从前两年的换届来看,董明珠并没有退位的意思。不仅不退位,还有继续长干的感觉。也就是说,黄辉作为格力电器元老之一,年龄也在不断增长,很快也要达到退休的年龄了,要想成为格电器力的接班人,概率已经越来越小。至少,总裁前面的“执行”两个字,到现在也没有拿掉。而另一位也被称作格力电器接班人的前董秘望靖东,也已于去年的8月份离职。两位最有希望的接班人都已经离职,就意味着格力外界“看好”的接班人已经不再存在,而必须另行选择了。

虽然未能从消息中看到任何黄辉是因为接班人问题而辞职的字眼,但是,对黄辉辞职原因的猜测,还是会让人从格力“接班人”的培养和选择方面去分析,会让人觉得黄辉的辞职与“接班人”三个字是分不开的,是看不到接班的希望,才以辞职先下手为强,以此来证明格力留不住人,或没有良好的接班人传承机制。

当然,面对格力电器在接班人问题上迟迟没有明确的导向和规则,董明珠对接班人问题也总是在用没有达到她的要求搪塞,想作为接班人的黄辉,可能真的有点等不了了,一旦有其他企业聘用,就必然会毫不犹豫地选择辞职,另攀高枝。因为,像黄辉这样业内知名度较高的管理人才,想挖的企业还是很多的,说不定格力的对头美的也会挖的。因此,如果黄辉真的是因为接班人问题选择辞职,对格力电器下一步发展是相当不利的。

也有分析认为,由于格力长期以来走的都是“一言堂”之路,董明珠不会把权力放给其他高管。因此,黄辉的离开,不会对格力造成多大影响,甚至影响微乎其微。从表面看,确实如此,毕竟,黄辉只是执行总裁,而不是总裁,决策权、决定权都掌握在董明珠手中。只要董明珠不离开,格力的经营就不会发生大的变化。

这样的分析,显然只说对了一部分。从格力管理的角度来看,由于权力都集中于董明珠手中,其他高管确实没有什么权力,离开与否,也很难对企业带来不利影响。但是,不要忘了,黄辉是格力电器的元老级人物,如果他真的是因为接班人问题而辞职,且在辞职后接受业内其他企业聘用,在接下来的时间里,格力极有可能面临一场人才流失的考验。那些跟随黄辉打拼多年的骨干,都有可能会随黄辉而去。到时候,格力受到的影响就不是有的分析那样,而极有可能比较大。

眼下,格力电器的经营状况并不是很好。2020年三季报显示,格力电器营收1259亿元,美的营收2168亿元,两者相差909亿元;格力电器净利137亿元,美的净利220亿元,两者相差83亿元。应当说,差距还是比较大的。作为电器行业最重要的两个竞争对手,差距如此之大,对要强的董明珠来说,压力可想而知。恰恰在此时,又出现了执行总裁辞职的问题,岂不是雪上加霜。

电器行业不是夕阳产业,但也不再是朝阳产业,行业竞争日趋激烈,没有强大的创新能力和市场营销手段,没有优秀的创新人才和管理人才,企业也是会面临越来越大的压力的。即便有董明珠这样强势的高管,也无法一人打天下,而必须依赖整体实力。因此,格力确实到了需要重新审视发展思路的时候了,董明珠也到了需要认真考虑接班人问题的时刻。否则,格力会陷入比较大的发展困境。