《制冷快报》获悉，格力电器日前披露第四期员工持股计划草案，拟提取6.28亿元公司专项激励基金，以38.61元/股受让回购账户中约0.16亿股，覆盖不超过5500名核心员工，董监高认购上限20%。与此前三期员工自筹不同，本次资金完全出自公司薪酬性质的激励基金，模式向美的、海尔靠拢。

　　考核将员工利益与股东回报深度绑定：2026—2027年ROE≥18%且现金分红不低于归母净利润50%可100%归属，ROE在16%—18%区间则按80%归属，未达标不予归属。当前格力PB约1.4倍处历史底部，2026年预期股息率超10%，净现金占市值比近85%，扣除净现金后PE仅约1.1倍。机构预计2026—2028年归母净利润分别为290亿、300亿、320亿元，对应PE 7.2/6.9/6.5倍，维持目标价54.10元及"买入"评级。高股息叠加激励机制优化，市场看好其价值重估空间。